Представьте, что через пять лет собеседования в строительной компании будет проводить не HR-менеджер, а чат-бот, а вместо скучных инструктажей сотрудники будут надевать VR-шлемы и отрабатывать навыки на виртуальной стройке. Звучит как фантастика? Но это уже реальность, которая стремительно врывается в рынок труда.

Согласно исследованию Управления кадровых сервисов Правительства Москвы, HR в строительной отрасли изменится до неузнаваемости благодаря искусственному интеллекту. И причина не только в технологиях — сам рынок труда трансформируется под влиянием новых поколений, удаленного формата и автоматизации.

Почему HR в строительстве ждет революция?

1. 47% профессий исчезнут или изменятся к 2030 году (McKinsey).

Строительство — не исключение: рутинные задачи (документооборот, подбор кадров, контроль безопасности) возьмут на себя алгоритмы.

2. 75% сотрудников к 2026 году захотят гибридный или удаленный формат (Gartner).

Даже в такой «оффлайн-сфере», как строительство, часть процессов уйдет в цифру: контроль объектов через дроны, удаленные совещания в VR, цифровые досье работников.

3. 27% рабочей силы к 2025 году — поколение Z (Deloitte).

Они не готовы мириться с бумажными анкетами и долгими собеседованиями. Им нужен цифровой, быстрый и прозрачный HR.

Как ИИ изменит HR в строительстве?

1. Чат-боты вместо рекрутеров

Искусственный интеллект уже сегодня умеет:

• Проводить первичные собеседования через чат.

• Анализировать резюме и соцсети кандидата.

• Создавать геймифицированные квесты, чтобы познакомить соискателя с компанией.

Пример: Кандидат на должность прораба проходит тест в Telegram-боте, а ИИ сразу определяет, подходит ли он по опыту и своим навыкам.

2. VR/AR-тренажеры вместо инструктажей

• Обучение технике безопасности через VR: работник «оказывается» на виртуальной стройке и учится действовать в аварийных ситуациях.

• Тренировка сложных навыков (например, работа с краном) без риска для жизни.

• Soft skills в AR: менеджеры учатся вести переговоры с «цифровыми» коллегами.

3. Смарт-контракты для фрилансеров

Блокчейн и ИИ позволят:

• Автоматически нанимать временных работников (например, для сезонных проектов).

• Генерировать оффер за 5 минут.

• Контролировать выплаты без бухгалтерии.

4. Цифровое досье сотрудника

AI будет собирать данные о каждом работнике:

• Какие проекты завершил.

• Какие навыки прокачал.

• Какие ошибки совершил (и как их исправил).

При увольнении компания не потеряет знания — они останутся в системе.

Что это значит для работников?

• Плюсы: быстрый найм, персонализированное обучение, меньше бюрократии.

• Минусы: конкуренция за «неавтоматизируемые» навыки (креативность, управление людьми).

HR в строительстве ждет цифровая революция: ИИ, VR и блокчейн заменят рутину, но потребуют от работников гибкости. Те, кто освоит новые технологии, останутся востребованными. Остальным придется адаптироваться — или уйти с рынка.

Читайте также:

«Самолет», GloraX и Энко возглавили рейтинг застройщиков по экспансии в регионы: почему девелоперы идут в малые города

ФСК приступила к возведению инновационного детского сада в ЖК «1-й Южный»

Кризис на рынке жилья: Путин призывает к срочным мерам