Строительная компания «Грань» образована 17 июля 1998 года.
Основные направления деятельности:
-
Жилищное строительство в качестве Заказчика-Застройщика;
-
Промышленное строительство в качестве Заказчика и Генподрядчика;
-
Строительство, реставрация и реконструкция объектов социально-культурного назначения.
На протяжении двадцати лет строительная компания «Грань» возводит объекты для прогрессивного развития региональных предприятий и комфортного проживания населения Республики Татарстан, обеспечивает стабильное качество, надежность и высокий уровень сервиса.
На сегодняшний день «Грань» представляет собой управляющую компанию, которая сотрудничает с производственными партнерами, поставщиками, подрядчиками, проектировщиками и финансовыми учреждениями. Партнерам предприятия оказываются информационно-консультативные услуги, в том числе юридическая, экономическая, организационная поддержка, помощь в осуществлении финансового мониторинга, содействие в организации контроля по технике безопасности и охране труда, соблюдения экологических норм.
Мы практикуем комплексный подход к работе с Заказчиком, делая акцент на эффективном управлении строительными проектами с соблюдением заданных параметров качества и завершением строительства в установленные сроки без отклонений от бюджета.
«Грань» работает в формате EPCM-подряда – поэтапного и системного управления проектированием, поставками и строительством объекта. Мы реализуем инвестиционные строительные проекты, начиная с разработки концепции объекта и заканчивая сдачей его в эксплуатацию.
Наличие большого опыта реализации крупных проектов позволяет менеджменту компании решать задачи любой сложности. Средний стаж работы топ-менеджеров в строительной отрасли составляет 12 лет, однако, понимая, что неотъемлемая составляющая конкурентоспособности сегодня – это новые знания, «Грань» регулярно работает над повышением квалификации персонала:
-
направляет руководителей в лучшие бизнес-школы страны для обучения системному менеджменту
-
приглашает лучших преподавателей бизнес-школ для проведения корпоративного обучения;
-
развивает деловые навыки ключевых и перспективных сотрудников через регулярные тренинги.
Поставить цель, достичь ее и перейти на новый уровень развития – залог успеха и уверенности в том, что вместе мы многого добьёмся!
